HR-erikoissuunnittelija

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: HR-erikoissuunnittelijana vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista, sen kehittämisestä ja ratkaisujen jalkauttamisesta yhteistyössä johdon, esihenkilöiden ja HR:n kanssa. Tehtävä sisältää osaamisen johtamisen toimintamallien, mittareiden, osaamisdatan ja digitaalisten ratkaisujen kehittämisen sekä organisaatiotason yhteensovittamisen. Tehtävään edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, näyttöä osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisestä sekä datan ja analytiikan hyödyntämisestä, ja työssä vaaditaan suomen ja ruotsin kielitaidon yhdistelmä kelpoisuusvaatimusten mukaisesti. Tarjoamme vastuullisen ja vaikuttavan asiantuntijaroolin monipuolisin työsuhde-eduin, tehtäväkohtaisen palkan 4976,71€/kk sekä mahdolliset kokemus- ja muut lisät, ja haku päättyy 17.11.2026 klo 23:59. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Haluatko rakentaa tulevaisuuden osaamista Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa?Haemme HUSiin HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen asiantuntijatehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen. HR-erikoissuunnittelijana vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista sekä sen jatkuvasta kehittämisestä. Rakennat ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstön osaamisen kehittymistä, johtamiskyvykkyyksiä ja HUSin strategisten tavoitteiden toteutumista. Vastaat osaamisen johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja johtamiskyvykkyyksien toimintamallien, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen kehittämisestä sekä niiden yhteensovittamisesta organisaatiotasolla. Tehtävässä vaikutat siihen, miten HUSissa tunnistetaan, kehitetään ja johdetaan tulevaisuuden kannalta kriittisiä osaamisia ja kyvykkyyksiä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa sekä viet osaamisen johtamisen ratkaisuja käytäntöön organisaation eri tasoilla. Keskeisiä vastuualueitasi ovat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurin sekä siihen liittyvien toimintamallien ja prosessien kehittäminen strategisten kyvykkyyksien, osaamisrakenteiden ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen ja kehittäminen osaamisdatan, analytiikan, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisen edistäminen osaamisen kehittämisen, urapolkujen, osaajien tunnistamisen ja kehittämisen sekä johtamiskyvykkyyksien kokonaisuuden yhteensovittaminen organisaatiotason kehittämisen koordinointi ja asiantuntijatuki johdolle, esihenkilöille ja HR:lle. Mitä toivomme sinulta Odotamme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemusta osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisen asiantuntijatehtävistä. Sinulla on vahva ymmärrys osaamisen johtamisesta ja kokemusta sen kehittämisestä organisaatiotasolla keskisuuressa tai suuressa monialaisessa organisaatiossa. Sinulla on näyttöjä organisaatiotasoisten toimintamallien, prosessien tai ratkaisujen suunnittelusta, käyttöönotosta sekä laajojen kehittämiskokonaisuuksien johtamisesta ja läpiviennistä. Osaat hyödyntää dataa ja analytiikkaa kehittämisen ja päätöksenteon tukena. Olet kehittämisotteeltasi aktiivinen, ratkaisukeskeinen ja aikaansaava. Hahmotat laajoja kokonaisuuksia, johdat kehittämistä määrätietoisesti eteenpäin ja osaat koota eri toimijat yhteisten tavoitteiden ympärille. Vahvojen yhteistyö- ja vaikuttamistaitojesi avulla rakennat toimivia verkostoja ja viet muutoksia käytäntöön. Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta osaamisen johtamisen ratkaisujen sekä jatkuvuudensuunnittelun, urapolkujen ja sisäisen liikkuvuuden käytäntöjen kehittämisestä ja käyttöönotosta. Arvostamme kykyä hyödyntää henkilöstödataa, mittaristoja ja digitaalisia ratkaisuja kehittämistyössä sekä osoittaa kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta. Eduksi katsomme myös näkemyksen ja käytännön kokemuksen tekoälyn hyödyntämisestä osaamisen johtamisen ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuissa. Mitä tehtävä tarjoaa sinulle? Pääset rakentamaan tulevaisuuden osaamisen johtamista organisaatiossa, jossa kehittämisellä on suora vaikutus henkilöstön kyvykkyyksiin, johtamiseen ja toiminnan onnistumiseen. Saat mahdollisuuden työskennellä laajojen strategisten kehittämiskokonaisuuksien parissa, hyödyntää dataa ja teknologiaa sekä tehdä yhteistyötä organisaation johdon, HR:n ja asiantuntijoiden kanssa. Tarjoamme sinulle vastuullisen ja vaikuttavan asiantuntijaroolin, jossa näet kehittämistyösi tulokset käytännössä ja pääset jatkuvasti laajentamaan omaa osaamistasi osana Suomen suurimman erikoissairaanhoidon organisaation kehittämistä. HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia työsuhde- ja henkilöstöetuja. Etuihin kuuluu 300 euron vuosittainen ePassi-henkilöstöetu, jonka voi vuonna 2026 käyttää oman valinnan mukaan liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin tai hierontapalveluihin. Lisäksi henkilöstölle on tarjolla tuettu työpaikkaruokailu, työterveyshuollon palvelut, työsuhdeasuntoja sekä vuokrattavia loma-asuntoja ja lomahuoneistoja. HUS