Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Haemme Myllypuron peruskouluun kahta apulaisrehtoria vakinaiseen virkasuhteeseen alkaen 1.1.2027, ja hakuaika päättyy 26.10.2026 klo 16:00. Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun pedagogista toimintaa, taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita ja toimit koulun johtotiimissä sekä sidosryhmäyhteistyössä. Kelpoisuusvaatimuksena on rehtorin kelpoisuus asetuksen 1998/986 mukaan ja tehtävä edellyttää kokemusta peruskoulun johtamistyöstä; ennen viran vastaanottoa vaaditaan terveystodistus ja rikosrekisteriote. Palkka määräytyy OVTES:n mukaan ja Myllypuron peruskoulu on yli tuhatta oppilasta ja yli sataa työntekijää käsittävä yhtenäinen kampus kolmessa rakennuksessa. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Vakinainen virkasuhde Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala, Myllypuron peruskoulu Työavain: KASKO-01-708-26 Haku Päättyy: 26.10.2026 klo 16:00 Palkka: OVTES Palvelussuhde: 1.1.2027 Työpaikan osoite: Yläkivenrinne 4, 00920 Haemme Myllypuron peruskouluun kahta apulaisrehtoria vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.1.2027 alkaen. Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja kaksi apulaisrehtoria. Johdat heidän kanssaan yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön. Myllypuron peruskoulu on suuri yhtenäinen peruskoulu. Oppilasmäärä on yli tuhat. Toimimme kolmessa rakennuksessa, jotka muodostavat yhtenäisen Myllypuron koulukampuksen. Samalla tontilla sijaitsevat myös läheisimmät yhteistyökumppanimme: leikkipuisto ja nuorisotalo. Koulumme sijaitsee Myllypuron liikuntapuiston läheisyydessä ja tonttimme rajautuu kallioiseen metsään, joten lähiluonto on myös hyvin lähellä. Rauhallinen ja turvallinen arki on yhteisömme keskeisin tavoite, jota ylläpidämme selkeillä, yhdessä sovituilla toimintatavoilla ja pelisäännöillä. Saamme kiitosta koulumme toimivista rakenteista esimerkiksi oppilashuoltotyössä ja suureen kouluun sopivissa henkilöstöä osallistavissa toimintatavoissa. Henkilöstöä koulussamme on yli sata. Olemme ylpeitä siitä, että henkilöstömme on osaavaa ja pysyvää ja olemme onnistuneet kehittämään työyhteisömme toimintaa entistä positiivisempaan suuntaan. Tämän osoituksena henkilöstökyselyjen tulokset ovat parantuneet selvästi lähivuosina. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja ongelmanratkaisutaitoja sekä aktiivista kehittämisotetta työssä. Johtamistyösi perustuu Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin: näytän suuntaa, välitän ja vahvistan aikaansaamista. Ne kuvastavat yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja niitä arjen tekoja, joita kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. "Näytän suuntaa" tarkoittaa yhteisten tavoitteiden selkeyttämistä, toiminnan kehittämiseen innostamista sekä aktiivista, avointa ja ennakoivaa viestintää asiakkaat huomioiden. "Välitän" näkyy ihmisten arvostavana kohtaamisena, luottamuksen vahvistamisena sekä johdonmukaisena johtamisena. "Vahvistan aikaansaamista" tarkoittaa onnistumisen mahdollistamista, vastuun jakamista, tavoitteiden saavuttamista vaikeuttavien esteiden poistamista sekä parhaiden ratkaisujen etsimistä yhdessä työyhteisön kanssa. Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilo... . Kelpoisuusehto: Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä. Lisäksi tehtävässä edellytetään kokemusta peruskoulun johtamistyöstä. Luemme eduksi kokemuksen oppisen tuen prosessien ja opiskeluhuoltotyön kehittämisestä ja johtamisesta. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Miten rekrytointi etenee? Jätäthän hakemuksesi 26.10. klo 16 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna, jonka jälkeen kutsumme osan hakijoista henkilökohtaiseen haastatteluun. Toiselle henkilökohtaiselle haastattelukierrokselle eteneville toteutamme henkilöarvionnin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin