Rekrytointiasiantuntija kesätyörekrytointiprojektiin, Sipoo

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Etsimme rekrytointiasiantuntijaa vastaamaan itsenäisesti laajasta kesätyörekrytointiprojektista Sipoossa, jossa rekrytoidaan useita kymmeniä operatiivisia kesätyöntekijöitä. Tehtäviisi kuuluu työpaikkailmoittelu, hakemusten käsittely, hakijaviestintä, paikan päällä tehtävät haastattelut, valinnat, palkkauksiin liittyvät tehtävät sekä henkilötietojen kirjaaminen SAP SuccessFactors -järjestelmään. Toivomme soveltavaa korkeakoulutaustaa, oma-aloitteisuutta, kykyä priorisoida ja hallita useita samanaikaisia rekrytointeja sekä sujuvaa suomen ja vähintään perustason englannin kielen taitoa. Kyseessä on kokoaikainen määräaikainen vuokratyösuhde StaffPointin kautta 4.1.2027–31.5.2027 (mahdollinen jatko kesäkuun loppuun), työ tehdään pääsääntöisesti Sipoossa, työhön sisältyy perehdytys ja liukuva työaika, ja hakemukset jätetään osoitteessa www.staffpoint.fi . Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Etsimme rekrytointiasiantuntijaa vastaamaan itsenäisesti asiakkaamme kesätyörekrytointiprojektin toteutuksesta Sipoossa. Tehtävässä pääset ottamaan vastuullesi koko rekrytointiprosessin työpaikkailmoittelusta haastatteluihin, valintoihin ja uusien työntekijöiden tietojen kirjaamiseen asti. Kyseessä on käytännönläheinen ja vauhdikas rekrytointiprojekti, jossa rekrytoidaan useita kymmeniä kesätyöntekijöitä pääasiassa operatiivisiin tehtäviin. Rooli sopii sinulle, jos nautit itsenäisestä työskentelystä, pystyt pitämään laajankin kokonaisuuden hallinnassasi ja viet asiat määrätietoisesti maaliin myös vauhdikkaassa työympäristössä. Mitä tehtävä pitää sisällään? Vastaat kesätyörekrytointien kokonaisuudesta ja huolehdit prosessin sujuvasta etenemisestä aikataulujen mukaisesti. Tehtäviisi kuuluu muun muassa: kesätyöpaikkojen ilmoittaminen ja hakuprosessin hallinnointi hakemusten käsittely ja rekrytointiprosessin käytännön koordinointi kyselyihin vastaaminen ja hakijaviestintä hakijoiden haastattelut paikan päällä Sipoossa rekrytointien etenemisestä ja aikatauluista huolehtiminen valittujen henkilöiden palkkaukseen liittyvät tehtävät henkilötietojen kirjaaminen HR-järjestelmään SAP SuccessFactors -rekrytointijärjestelmän käyttäminen tietojen manuaalinen käsittely ja siirtäminen järjestelmien välillä. Saat vastuullesi selkeän projektikokonaisuuden ja pääset työskentelemään itsenäisesti. Tukenasi ovat asiakkaan HR-asiantuntijat, joiden kanssa teet yhteistyötä projektin aikana. Mitä odotamme sinulta? Tehtävässä tärkeintä on, että tartut asioihin oma-aloitteisesti, pystyt työskentelemään itsenäisesti ja ymmärrät rekrytointiprosessin kokonaisuutta. Toivomme sinulta soveltuvaa korkeakoulutaustaa, esimerkiksi AMK-tutkintoa tai loppuvaiheen korkeakouluopintoja. Voit olla jo kokemusta kerryttänyt HR- tai rekrytointiosaaja tai urasi alkuvaiheessa oleva korkeakouluopiskelija, joka on saanut käytännön kokemusta rekrytointi- ja HR-tehtävistä esimerkiksi kesätöiden kautta. Eduksi katsomme kokemuksen useiden samanaikaisten rekrytointien hoitamisesta. Kokemuksesi voi olla kertynyt esimerkiksi henkilöstöpalvelualalta tai muusta rekrytointi- tai HR-ympäristöstä. Erityisen hyvän pohjan tehtävään antaa kokemus operatiivisten tehtävien, kuten logistiikan tai tuotannon työntekijöiden, rekrytoinnista. Myös aiemmasta kokemuksesta SAP SuccessFactorsin käytöstä on etua, mutta järjestelmän käyttöön perehdytetään. Menestyäksesi tehtävässä odotamme, että: työskentelet oma-aloitteisesti ja itsenäisesti toimit tehokkaasti myös vauhdikkaassa työympäristössä pidät kiinni sovituista aikatauluista hallitset useita samanaikaisia tehtäviä ja osaat priorisoida nautit käytännönläheisestä tekemisestä etkä kaihda myöskään manuaalisia työvaiheita pystyt työskentelemään sujuvan suomen lisäksi vähintään perustasolla englanniksi. Mitä tarjoamme sinulle? Tarjoamme sinulle: itsenäisen ja vastuullisen roolin, jossa pääset viemään laajan kesätyörekrytointiprojektin läpi kokonaisuutena monipuolisen tehtävän, jossa yhdistyvät rekrytointi, hakijaviestintä, HR-järjestelmien käyttö ja käytännön koordinointi perehdytyksen tehtävään ja SAP SuccessFactors -järjestelmän käyttöön asiakkaan HR-asiantuntijoiden tuen työskentelyysi liukuvan työajan sekä mahdollisuuden satunnaiseen etätyöhön. Työsuhde ja käytännön tiedot Kyseessä on määräaikainen vuokratyösuhde, joka alkaa kokoaikaisena 4.1.2027 ja kestää 31.5.2027 saakka. Edellytämme valmiutta jatkaa tehtävässä tarvittaessa kesäkuun 2027 loppuun asti. Lisäksi joulukuussa 2026 voi olla yksittäisiä perehdytyspäiviä. Työaika on liukuva siten, että työpäivän voi aloittaa klo 7–9 ja lopettaa klo 16–18 välillä. Tehtävässä noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta, ja työsopimus solmitaan StaffPointin kanssa. Työtä tehdään pääsääntöisesti asiakkaamme toimipisteellä Sipoossa. Satunnainen etätyö on mahdollista, mutta tehtävässä toivotaan vahvaa läsnäoloa paikan päällä. Kaikki kesätyöhaastattelut järjestetään asiakkaan toimipisteellä. Työpaikalle on mahdollista kulkea julkisilla liikennevälineillä, mutta oma auto