Osastonhoitaja leikkaus- ja anestesiayksikköön Hämeenlinnaan

Etsitkö johtamistehtävää, jossa voit vaikuttaa, uudistaa ja onnistua yhdessä? Etsimme osastonhoitajaa vakituiseen virkaan leikkaus- ja anestesiayksikköön johtamistiimiimme. Tehtävä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden osallistua toimintamme uudistamiseen, henkilöstön tukemiseen sekä laadukkaan ja turvallisen perioperatiivisen hoidon kehittämiseen. Työskentelet osana osaavaa johtotiimiä ja pääset vaikuttamaan aidosti yksikön toiminnan ja toimintatapojen kehittämiseen. Aloitus on vuoden 2027 alusta tai sopimuksen mukaan ja tehtävässä on osittainen etätyömahdollisuus. Missä työskentelet? Leikkaus- ja anestesiayksikkömme tarjoaa hoitoa useiden erikoisalojen potilaille. Suunnitellut leikkaukset toteutamme päiväkirurgisesti, lyhytjälkihoitoisesti tai siten, että potilaan jatkohoito tapahtuu sovitusti osastolla. Päivystyspotilaita hoidamme vuoden jokaisena päivänä ympäri vuorokauden. Maaliskuussa 2026 siirryimme uuteen Ahveniston sairaalaan, Assiin. Modernit ja teknisesti edistykselliset tilat tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet kehittää leikkaustoimintaa, yhtenäistää toimintatapoja ja rakentaa sujuvia potilasprosesseja. Mitä tehtävä sisältää? Leikkaus- ja anestesiayksikössä työskentelee yli 100 hoitotyön ammattilaista. Osastonhoitajana vastaat hoitotyön ja henkilöstön johtamisesta sekä toiminnan ja osaamisen kehittämisestä. Jatkossa yksikön hoitotyön lähijohtamisesta vastaa kaksi osastonhoitajaa ja kaksi apulaisosastonhoitajaa. He muodostavat työparit, joiden vastuut tukevat sujuvaa päivittäisjohtamista ja henkilöstön arkea. Vaikka lähijohtamisen vastuualueita jaetaan, tavoitteena on johtaa yksikköä yhtenä kokonaisuutena. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä toisen osastonhoitajan kanssa ja osallistut aktiivisesti koko yksikön toiminnan ja potilasprosessien kehittämiseen. Johdat toimintaa tavoitteellisesti Oma Hämeen strategian mukaisesti ja edistät yhdessä henkilöstön ja moniammatillisen työyhteisön kanssa avointa ja yhteistyöhön perustuvaa toimintakulttuuria. Kehitämme lähijohtamista yhdessä Uudessa johtamismallissa haluamme vahvistaa erityisesti Asiakas- ja potilaslähtöisiä sekä sujuvia hoitoprosesseja Henkilöstön saavutettavissa olevaa päivittäisjohtamista Osastonhoitajan ja apulaisosastonhoitajan toimivaa työparimallia Osastonhoitajien tiivistä yhteistyötä ja yhteistä kokonaisvastuuta Selkeitä vastuita ja johtamisen rakenteita Moniammatillista yhteistyötä ja toiminnan läpinäkyvyyttä Henkilöstön osaamista, työhyvinvointia ja osallistumista toiminnan kehittämiseen. Odotamme sinulta Vahvaa osaamista asiakaslähtöisestä kehittämis- ja muutosjohtamisesta Näyttöä lähijohtamisesta leikkauspotilaan hoitoketjussa Kokemusta vaativasta moniammatillisesta yhteistyöstä Näyttöä tuloksellisten toimintamuutosten toteuttamisesta yhdessä henkilöstön kanssa Kliinistä leikkaus- ja anestesiatoiminnan eli perioperatiivisen hoitotyön tuntemusta, joka tukee vaativien prosessien johtamista Kykyä johtaa sekä päivittäistä toimintaa että pitkäjänteistä kehittämistä Hyviä vuorovaikutus-, viestintä- ja neuvottelutaitoja Yhteistyöhakuista johtamisotetta ja valmiutta jakaa johtamisvastuuta osana lähijohtajatiimiä. Kelpoisuusehtona on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) tai sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (272/2005) mukainen kelpoisuus sekä soveltuva korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto. Tarjoamme sinulle Saat vastuullisen ja monipuolisen johtamistehtävän kehittyvässä leikkaus- ja anestesiayksikössä. Pääset mukaan vaiheeseen, jossa uuden Assi-sairaalan toimintatavat vakiintuvat ja hoitotyön lähijohtamisen mallia kehitetään edelleen. Tukenasi ovat toinen osastonhoitaja, kaksi apulaisosastonhoitajaa, kokenut lähijohtajaverkosto sekä vahva moniammatillinen työyhteisö. Tehtävässä pääset vaikuttamaan yksikön johtamiseen, työnjakoon ja toimintakulttuuriin. Oma Hämeellä on käytössä seuraavia työsuhde-etuja: - Työmatkaetu - Kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex - Työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantait eivät kuluta lomapäiviä) - Monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät SOTE-sopimuksen mukaan. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Hakemuksen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Hakemus tulee jättää Kuntarekry-järjestelmän kautta. Koeaika on kuusi kuukautta. Välittömässä potilas- ja asiakastyössä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n edellyttämää rokotussuojaa ja 55 §:n mukaista hengityselinten tuberkuloosia koskevaa selvitystä. Rekrytointikeskustelut suunnitellaan pidettäväksi viikolla 46. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tek