Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.1.2027 alkaen. Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana koulun johtotiimiä, johon kuuluu rehtori, apulaisrehtori ja johtoryhmäopettajia. Johdat heidän kanssaan yhdessä koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön. Itäkeskuksen peruskoulu on yhtenäinen peruskoulu, jossa on kansainvälinen tunnelma. Toteutamme vahvuusperustaista ja positiivista pedagogiikkaa sekä toimimme ratkaisukeskeisesti. Puhallamme yhteen hiileen toinen toisiamme auttaen. Kiinnitämme huomiota sekä oppilaiden että henkilöstön hyvinvointiin sekä jaksamiseen. Myönteinen ja arvostava suhtautuminen oppilaisiin, perheisiin sekä toinen toisiimme lisää koulutyön rauhallisuutta ja mahdollisuutta keskittyä olennaiseen. Vuorovaikutustaidot sekä kohtaamisen taidot ovat meillä ensisijaisen tärkeitä. Viimeisimmän henkilöstökyselyn mukaan meillä: - 100% kokee, että tulee nähdyksi ja hyväksytyksi työyhteisössä - 98% kokee, että työyhteisössä asenteemme on "Toimimme yhdessä" - 98% kokee, että arvostamme ihmistä ja käyttäydymme arvostavasti kaikkia työkavereita ja asiakkaita kohtaan. - 96% kokee, että lähiesihenkilö vahvistaa työntekijöiden kyvykkyyttä - 93% kokee, että lähiesihenkilöltä saa tukea työhön Mitä toivomme sinulta? Toivomme, että sitoudut koulumme toimintakulttuuriin ja arvoihin. Meille moninaisuus on normi, ja lapsen edun ensisijaisuus tärkein arvo. Sinulla on kokemusta monikielisten perheiden kanssa toimimisesta ja pystyt asioimaan myös englanniksi. Hallitset Primuksen ja Kurren käytön ja olet taitava laatimaan työjärjestyksiä. Yhteistyön tekijänä olet joustava ja omaat myönteisen tavan nähdä ihmisiä ja asioita. Johtamistyösi perustuu Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin: näytän suuntaa, välitän ja vahvistan aikaansaamista. Ne kuvastavat yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja niitä arjen tekoja, joita kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. "Näytän suuntaa" tarkoittaa yhteisten tavoitteiden selkeyttämistä, toiminnan kehittämiseen innostamista sekä aktiivista, avointa ja ennakoivaa viestintää asiakkaat huomioiden. "Välitän" näkyy ihmisten arvostavana kohtaamisena, luottamuksen vahvistamisena sekä johdonmukaisena johtamisena. "Vahvistan aikaansaamista" tarkoittaa onnistumisen mahdollistamista, vastuun jakamista, tavoitteiden saavuttamista vaikeuttavien esteiden poistamista sekä parhaiden ratkaisujen etsimistä yhdessä työyhteisön kanssa. Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Kelpoisuusehto: Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Lisäksi tehtävässä edellytetään perusopetuksen johtamiskokemusta. Luemme eduksi positiivisen pedagogiikan mukaisen toimintakulttuurin osaaminen ja hyvän englannin kielen taidon. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Miten rekrytointi etenee? Jätäthän hakemuksesi 26.10. klo 16 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Ensimmäiset henkilökohtaiset haastattelut järjestetään 4.11.2026. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Meillä jokainen päivä on maailman tärkein! Laadukas kasvatus ja koulutus ovat toimivan kaupungin ja hyvän elämän perusta. Olemme Suomen suurin ja vaikuttavin varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen, lukio- ja ammatillisen koulutuksen sekä vapaan sivistystyön järjestäjä. Rakennamme 15 000 osaajan voimin kaupunkilaisten elinikäistä opinpolkua. Haluamme olla kasvatuksen ja koulutuksen pääkaupu