HRD Manager

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: HRD Manager vastaa L&T:n konsernitason osaamisen, talent managementin, oppimisen, rekrytoinnin sekä kulttuurin ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä. Tehtävä kattaa Talent Management -prosessin, seuraajasuunnittelun, kehitysohjelmien, L&T Akatemian, johtamisvalmennusten, suorituksen johtamisen, rekrytointi- ja perehdytyskäytäntöjen sekä henkilöstökyselyiden kehittämisen ja järjestelmävaatimukset (mm. SuccessFactors). Hakijalta odotetaan kokemusta HRD- tai talent- ja osaamisen kehittämisestä, näyttöä prosessien ja työkalujen rakentamisesta, vahvaa fasilitointi- ja yhteistyökykyä sekä suomen ja englannin kielen taitoa, ja ruotsi katsotaan eduksi. Tehtävä sijaitsee L&T:n pääkonttorilla Helsingissä, palkka määritetään, ja hakemukset tulee lähettää 27.9.2026 mennessä. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Yrityksen kuvaus: Lassila & Tikanoja on johtava pohjoismainen kiertotalousyhtiö, joka on sitoutunut vapauttamaan kiertotalouden potentiaalin yhdessä asiakkaidensa ja kumppaneidensa kanssa. Yhtiö työllistää noin 2 300 henkilöä Suomessa ja Ruotsissa ja se on listattu Nasdaq Helsingissä. Työn kuvaus: HRD Manager Lassila & Tikanoja | Helsinki Haluatko olla rakentamassa L&T:n tulevaisuuden osaamista, johtamista ja kulttuuria? Etsimme HRD Manageria avainrooliin kehittämään ja vastaamaan henkilöstön osaamisen, talent managementin, oppimisen ja rekrytoinnin käytännöistä sekä rakentamaan kulttuuria ja työntekijäkokemusta koko L&T-konsernissa. L&T on johtava pohjoismainen kiertotalousyhtiö. Teemme työtä, jolla on merkitystä: vapautamme kiertotalouden potentiaalia ja rakennamme toimivampaa, kestävämpää yhteiskuntaa. Meillä HRD Manager pääsee vaikuttamaan siihen, että organisaatiollamme on strategian toteuttamiseen tarvittava osaaminen, johtamiskyvykkyys ja kyky houkutella, kehittää ja sitouttaa osaajia. Mitä pääset tekemään? Tässä tehtävässä vastaat L&T:n henkilöstön osaamisen ja johtamisen systemaattisesta kehittämisestä sekä talent managementin ja yrityskulttuurin vahvistamisesta. Omistat vastuualueesi prosessien, käytäntöjen ja työkalujen suunnittelun, kehittämisen, toimeenpanon ja seurannan. Keskeisiä vastuualueitasi ovat: L&T:n Talent Management -prosessin kehittäminen ja toteuttaminen kriittisten osaamisten, avainhenkilöiden ja potentiaalisten talenttien tunnistamisen tukeminen yhdessä liiketoimintojen kanssa seuraajasuunnittelun, talent-poolien, urapolkujen ja kehityspolkujen prosessien rakentaminen ja jalkauttaminen avainhenkilöiden ja potentiaalisten osaajien kehitysohjelmien suunnittelu ja toteutus strategisten kompetenssien määrittelyn fasilitointi sekä osaamisen johtamisen käytäntöjen kehittäminen L&T Akatemian kokonaisuuden, rakenteen ja koulutustarjonnan kehittäminen liiketoiminnan tarpeisiin johtamis-, esihenkilö- ja asiantuntijavalmennusten omistajuus suorituksen johtamisen mallin, vuosikellon ja käytäntöjen kehittäminen rekrytointiprosessien, valintamenetelmien, henkilöarviointien ja perehdytysmallien kehittäminen työnantajamielikuvan, oppilaitosyhteistyön ja rekrytointikokemuksen vahvistaminen L&T-kulttuurin, yhteisöllisyyden, osallisuuden ja sitoutumisen kehittäminen henkilöstökyselyiden suunnittelu, toteutus ja analysointi sekä johdon ja esihenkilöiden tukeminen tulosten hyödyntämisessä. HRD-kokonaisuuden järjestelmäkehitysten määritykset tarvittaviin järjestelmiin (mm. SuccessFactors) Rooli on laaja-alainen ja vaikuttava: onnistut tehtävässä yhdistämällä strategisen henkilöstökehittämisen, käytännönläheisen toimeenpanon ja vahvan yhteistyön liiketoiminnan kanssa. Millä taustalla onnistut tehtävässä? Voit olla etsimämme henkilö, jos sinulla on kokemusta henkilöstön kehittämisestä, talent managementista, oppimisen ja johtamisen kehittämisestä tai muusta laaja-alaisesta HRD-roolista. Arvostamme kykyä rakentaa selkeitä toimintamalleja, viedä kehityshankkeita käytäntöön ja tehdä yhteistyötä erilaisten sidosryhmien kanssa. Odotamme sinulta erityisesti: kokemusta HRD-, talent management-, osaamisen kehittämisen tai johtamisen kehittämisen tehtävistä näyttöä prosessien, toimintamallien ja työkalujen kehittämisestä kykyä yhdistää liiketoiminnan tarpeet henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen vahvaa fasilitointi-, viestintä- ja yhteistyökykyä analyyttistä otetta sekä kykyä hyödyntää dataa kehittämisen ja päätöksenteon tukena itsenäistä, aikaansaavaa ja ratkaisukeskeistä työskentelytapaa hyvää suomen ja englannin kielen taitoa, ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. Eduksi katsomme myös kokemuksen seuraajasuunnittelusta, suorituksen johtamisesta, henkilöstökyselyistä, työnantajamielikuvan kehittämisestä, perehdytyksen kehittämisestä tai oppimisen digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisestä. Mitä tarjoamme sinulle? Tarjoamme mahdollisuuden rakentaa ja kehittää konsernitason HRD-kokonaisuutta yhtiössä, jonka työllä on selkeä merkitys. Pääset vaikuttamaan siihen, miten L&T tunnistaa, kehittää ja sitouttaa osaajia s