Asiakkuuspäällikkö, Eezy Oyj

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Asiakkuuspäällikkönä vastuullasi on nimettyjen sopimusasiakkaiden kokonaisvaltainen hoito, sopimusneuvottelut ja kannattavuuden kehittäminen. Työ vaatii kentällä liikkumista ja matkustusvalmiutta sekä teollisuus-, rakennus- ja logistiikka-alan tuntemusta ja henkilöstövuokrausosaamista. Tehtävä on vakituinen kokoaikainen työ, ja palkka koostuu pohjapalkasta ja provisiosta, tavoitepalkka on 5000–7500 €/kk. Työpisteesi on lähtökohtaisesti Helsingissä ja hakemukset tulee lähettää linkin kautta viimeistään 27.9.2026 liittäen pdf-CV ja palkkatoive. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Me Eezyllä autamme osaajia ja heitä tarvitsevia yrityksiä löytämään toisensa. Eezy on Suomen johtava työelämän asiantuntijatalo ja henkilöstöpalveluyritys, jonka tavoitteena on rakentaa parempaa työelämää. Tarjoamme ratkaisuja rekrytoinnista ja henkilöstövuokrauksesta kevytyrittäjäpalveluihin sekä organisaatioiden kehittämiseen. Työllistämme vuosittain kymmeniä tuhansia ihmisiä ja toimimme laajasti eri toimialoilla. Missionamme on olla hyvän työelämän tekijä. Haluatko päästä rakentamaan pitkäkestoisia asiakassuhteita ja vahvistamaan avainasiakkuuksiamme? Etsimme nyt tavoitteellista ja asiakaslähtöistä asiakkuuspäällikköä vahvistamaan tiimiämme! Työsi keskiössä on luottamuksen rakentaminen, sopimusneuvottelut ja kannattavan yhteistyön kehittäminen. Etsimme vahvaa asiakkuuksien ammattilaista, joka viihtyy kentällä jalkauttamassa ratkaisuja, yhdessä asiakkaiden ja alueellisten tiimien kanssa. Työ on liikkuvaa, joten omaathan matkustusvalmiutta asiakastyön sitä vaatiessa. Tehtävässä menestyminen edellyttää teollisuus-, rakennus- ja logistiikka alojen tuntemusta sekä henkilöstövuokrausosaamista, jotka auttavat ymmärtämään asiakkaiden tarpeita ja rakentamaan kannattavia ratkaisuja. Työpisteesi sijaitsee lähtökohtaisesti Helsingissä. Asiakkuuspäällikön työ käytännössä Vastaat nimettyjen sopimusasiakkaiden kokonaisvaltaisesta hoidosta, kehittämisestä ja kannattavuudesta Neuvottelet ja jalkautat sopimuksia, kuten jatkosopimuskausia ja hinnankorotuksia Varmistat, että sovitut ratkaisut toimivat asiakkaan tarpeisiin ja pidät yllä asiakassuhteita Tunnistat lisämyynnin mahdollisuuksia ja viet liidejä eteenpäin muille Eezyn yksiköille Teet tiivistä yhteistyötä sisäisten sidosryhmien kanssa ja hyödynnät markkinoinnin ja asiantuntijatiimien tukea Raportoit kaupalliselle johtajalle ja seuraat aktiivisesti asiakaskohtaista kasvua ja tavoitteita. Roolin vastuualue määritellään maantieteellisesti, toimialan ja työtilanteen perusteella. Ideaalityypiltämme odotamme Vahvaa kaupallista osaamista ja kykyä ymmärtää asiakkaiden liiketoimintaa Kokemusta sopimusneuvotteluista, hinnoittelusta ja asiakkuuksien kehittämisestä Syvää toimialaosaamista henkilöstövuokrauksesta Kykyä rakentaa luottamusta ja hoitaa asiakkuuksia itsenäisesti alusta loppuun Hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja Itseohjautuvaa, vastuullista ja tavoitteellista työotetta Erinomaista suomen kieltä ja hyvää englannin kielen taitoa. Miksi Eezy? Eezyn tavoitteena on yhteiskunta, jossa kaikille löytyy elämänmittainen mahdollisuus työllistymiseen, ja jossa inhimillisesti johdetut, tulevaisuuskestävät yritykset luovat kasvua Suomelle. Eezyllä varmistamme, että juuri sinulla on hyvä olla töissä ja saat asianmukaiset työvälineet. Talomme etuihin kuuluu luonnollisesti myös lounas- ja virike-edut, erilaisia liikunta- ja hyvinvointietuja. Työ on vakituinen ja kokoaikainen ja palkka koostuu pohjapalkasta sekä provisiosta. Tavoitepalkka on 5000–7500 €/kk. Innostuitko? Lähde Eezyn matkaan hakemalla tehtävää oheisen linkin kautta viimeistään 27.9.2026. Muista lisätä mukaan pdf-muotoinen CV palkkatoiveineen. Huomioithan, ettemme ota hakemuksia vastaan sähköpostitse tietoturvallisuussyistä. Aloitus on mahdollisimman pian ja paikka täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja antaa kaupallinen johtaja Dinny Harjula, puh. 0503219463 arkisin 08-17 välillä. Haluamme rakentaa monimuotoista ja yhdenvertaista Eezyä. Toivomme hakemuksia kaikenlaisista taustoista tulevilta päteviltä hakijoita. Noudatamme aina tasa-arvoista ja läpinäkyvää rekrytointiprosessia. Uskomme monimuotoisuuden olevan paitsi yrityskulttuurimme voimavara, myös parhaiden tulosten lähde.