Työkykyvalmentajan vakituinen virka, 2 henkilöä

Haemme kahta työkykyvalmentajaa vakituisiin virkoihin 1.1.2027 alkaen Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluihin. Etsimämme työkykyvalmentajat tuntevat työmarkkinat ja työnantajia rekrytointiprosessia sekä lähestyvät työllistymisen haasteita ennakkoluulottomasti, luovasti ja ratkaisukeskeisesti. He työskentelevät tavoitteellisesti työnhakijoiden kanssa hyödyntäen monialaista yhteistyötä ja rakentavat yksilöllisiä työllistymisratkaisuja huomioiden asiakkaan työkyvyn, osaamisen ja vahvuudet. Työssä korostuu työn muotoilu sekä tiivis yhteistyö työnantajien kanssa uusien työmahdollisuuksien löytämiseksi. Lisäksi työkykyvalmentajat vahvistavat omalla osaamisellaan koko tiimin onnistumista ja yhteistä vaikuttavuutta. Innostutko työn muotoilusta ja uusien työllistymispolkujen rakentamisesta erityisesti osa- ja täsmätyökykyisille työnhakijoille? Tässä tehtävässä pääset yhdistämään luovuuden ja tavoitteellisuuden: kehität uusia tapoja kohdata työnantajia ja työnhakijoita sekä luot edellytyksiä onnistuneille rekrytoinneille ja kestävälle työllistymiselle. Työlläsi on suora ja näkyvä vaikutus sekä yksittäisten ihmisten elämään että alueen elinvoimaan. Keskeisiin työtehtäviin kuuluu: - vastata yli 30-vuotiaiden hämeenlinnalaisten työnhakijaasiakkaiden työllistymisestä, työnvälityksestä, sekä palveluiden suunnittelemisesta ja yhteensovittamisesta - tavoitteellinen työskentely asiakkaan kanssa ensisijaisesti kasvokkain yksilö- ja ryhmämuotoista tekemistä tehokkaasti hyödyntäen - työnhakijan osaamisen, ammattitaidon, vahvuuksien ja voimavarojen selvittäminen, sekä tavoitteen mukaisten palveluiden räätälöiminen asiakkaan nopean työllistymisen tukemiseksi - työttömyysturva-asioiden selvittäminen ja lausuntojen antaminen - tiivis yhteistyö Kanta-Hämeen hyvinvointialueen ja Kelan kanssa sekä laaja verkostoyhteistyö asiakkaan tarpeiden mukaisesti Menestyt tehtävässä, jos sinulla on: - rohkea, ratkaisukeskeinen ja innostava tapa kohdata ihmisiä ja työnantajia - ymmärrystä työkyvyn eri ulottuvuuksista sekä kykyä tunnistaa ja hyödyntää asiakkaiden vahvuuksia työllistymisen edistämisessä - tavoitteellinen ja kehittävä työote sekä halu etsiä uusia ratkaisuja työelämän ja työnhakijoiden tarpeisiin - vahvat asiakaspalvelu-, verkostoitumis- ja vuorovaikutustaidot - erinomainen suomen kielen kirjallinen ja suullinen taito - sujuvat digitaidot ja kiinnostusta uusien työvälineiden, kuten tekoälyn, hyödyntämiseen - mahdollisuus liikkua työtehtävissä koko TyöHämeen alueella Menestyt tehtävässä, jos osaat nähdä mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät esteitä. Ymmärrät työkyvyn moninaisuutta, tunnistat työnhakijoiden vahvuuksia ja osaat rakentaa yhdessä työnantajien kanssa ratkaisuja, jotka mahdollistavat onnistuneen ja kestävän työllistymisen. Lisäksi kykenet luomaan luottamuksellisia suhteita niin työnhakijoihin, työnantajiin kuin yhteistyöverkostoihinkin. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 10.9.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä: - Mari Toivoseen, mari.toivonen@hameenlinna.