Erityissuunnittelija, sisäinen valvonta, riskienhallinta ja varautuminen

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Helsingin kaupungin vakituinen erityissuunnittelijan toimi sijoittuu Työllisyyspalvelujen Onnistumisen tuen hallintotiimiin. Tehtävässä kehitetään, koordinoidaan ja toimeenpannaan sisäisen valvonnan, riskienhallinnan ja varautumisen prosesseja sekä valmistellaan, seurataan ja raportoidaan valvontasuunnitelmaa johdolle. Kelpoisuutena on ylempi korkeakoulututkinto sekä erinomainen suomen ja tyydyttävä ruotsin kielen suullinen ja kirjallinen taito, ja eduksi on kokemus sisäisen valvonnan, riskienhallinnan tai tarkastustoiminnan kehittämisestä sekä datan hyödyntämisestä. Palkka on 4446,38 e/kk + mahdollinen KVTES-kokemuslisä (enintään 8 %), työsuhde alkaa 1.12.2026 tai sopimuksen mukaan ja hakuaika päättyy 8.10.2026 klo 16:00. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Vakinainen työsuhde Helsingin työllisyyspalvelut, Onnistumisen tuki, Hallintotiimi Työavain: TYPA-01-8-26 Haku Päättyy: 08.10.2026 klo 16:00 Palkka: 4446,38 e/kk + mahd. KVTES kokemuslisä max 8 % Palvelussuhde: 1.12.2026 tai sopimuksen mukaan Työpaikan osoite: Kansakoulukatu 3, 00100 Helsingin työllisyyspalvelut vastaa julkisten työvoimapalveluiden tuottamisesta ja kaupungin työllisyyden edistämisestä sekä niihin liittyvästä kehittämisestä ja koordinaatiosta sekä työikäisten kotoutumista edistävien palveluiden tuottamisesta. Erityissuunnittelijana kehität, koordinoit ja toimeenpanet sisäisen valvonnan, riskienhallinnan ja varautumisen prosesseja. Tehtäväsi painopisteenä on sisäisen valvonnan systemaattinen kehittäminen koko organisaatiossa. Vastaat valvontasuunnitelman valmistelusta, toimeenpanosta, seurannasta sekä osallistut riskienhallintatyön koordinointiin. Tuotat ja analysoit tietoa sisäistä valvontaa koskevan päätöksenteon tueksi sekä raportoit havainnoista johdolle. Jalostat tietoa sisäisen valvonnan kohdentamisen, toiminnan kehittämisen ja riskienhallinnan tueksi. Lisäksi osallistut valmiussuunnitelman ylläpitoon, varautumisen suunnitteluun sekä organisaatioturvallisuuteen liittyviin tehtäviin. Vastaat sovitusti päätösvalmistelusta ja toimit vastuullisessa roolissa vastuualueesi verkostoissa. Tehtävän kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito sekä englannin kielen taito. Etsimällämme henkilöllä on: - aiempaa kokemusta sisäisen valvonnan, riskienhallinnan, tarkastustoiminnan tai muun vastaavan kehittämisestä - analyyttinen, järjestelmällinen ja oma-aloitteinen työskentelyote - kyky tunnistaa kehittämistarpeita sekä viedä toimenpiteitä käytäntöön yhteistyössä eri toimijoiden kanssa - kyky esittää vaativia asiakokonaisuuksia selkeästi sekä suullisesti että kirjallisesti - kokemusta datan hyödyntämisestä päätöksenteon tukena Tarjoamme sinulle monipuolisen ja haastavan tehtävän, jossa pääset hyödyntämään kaikkea aiempaa osaamistasi helsinkiläisten työnhakijoiden ja työnantajien hyväksi. Kaupungin työntekijänä saat käyttöösi laajat henkilöstöedut, kuten liikunta- ja kulttuuriedun, palkittua henkilöstöliikuntaa sekä lounasedun. Panostamme henkilöstömme perehdytykseen ja osaamisen kehittämiseen. Meillä on tasa-arvoinen ja innostava työyhteisö sekä aidosti hyvä tiimihenki. Teemme työtä monipaikkaisesti. Työsuhde alkaa mahdollisimman pian, ja aloitusajankohdasta sovitaan erikseen. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika. Tehtävä on vakituinen, ja se sijoittuu työllisyyspalveluliikelaitoksen onnistumisen tuen yksikön hallintotiimiin. Työtäsi ohjaa työllisyyspalveluiden valmiuspäällikkö. Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä löytyy tarkempia tietoja osoitteessa https://supo.fi/turvallisuusselvitykset (linkki vie ulkoiseen palveluun). Tehtävän hakuaika päättyy 8.10.2026. Rekrytoinnin ensimmäisenä vaiheena on videohaastattelut, jotka järjestetään 16.-19.10.2026. Videohaastattelujen jälkeen kutsumme osan hakijoista henkilökohtaisiin haastatteluihin, jotka järjestetään alustavan aikataulun mukaisesti viikolla 44. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Helsingin työllisyyspalvelut tarjoaa Suomen vaikuttavimmat ratkaisut työllistymiseen. Tuemme helsinkiläisten työllistymistä kaikissa elämäntilanteissa ja pidämme huolta, että työnantajat löytävät aina osaavia työntekijöitä. Sopimusala KVTES Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus Lisätietoja tehtävästä antaa Lisätietoja tehtävästä antaa palvelupäällikkö Jaana Vuorela ke 30.9. klo 13-14 ja ma 5.10