Päiväkodinjohtaja

Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien joukkoon Itä-Helsinkiin tekemään Helsingistä maailman parasta ja yhdenvertaisinta paikkaa oppia! Varhaiskasvatuksen ammattilainen, haluaisitko ottaa urallasi seuraavan askeleen? Etsimme itäiselle alueelle päiväkodin johtajaa vakituiseen palvelussuhteeseen. Tehtävä sijoittuu varhaiskasvatusyksikkö Saana-Tunturiin ja alkaa 1.1.2027. Päiväkodin johtajana tehtävänäsi on johtaa varhaiskasvatusyksikköä. Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman sekä strategian mukaisesti, ja tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja henkilöstökokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen. Varhaiskasvatusyksikkö Saana-Tunturi koostuu kahdesta 100-150 lapsen päiväkodista, joissa molemmissa on myös kahden kasvattajan ryhmiä. Toiminta tapahtuu lähtökohtaisesti pienryhmissä ja tiloja käytetään joustavasti, niin sisällä kuin ulkonakin. Päiväkodit sijaitsevat lähellä puistoja ja metsiä, jotka antavat loistavat puitteet retkille ja elämän ihmettelylle. Päiväkodin johtajalta odotamme positiivista, kannustavaa ja sensitiivistä johtamisotetta sekä kykyä vahvistaa toimivaa toimintakulttuuria. Yhteisömme on monimuotoinen, ja pidämme moninaisuutta merkittävänä voimavaranamme. Monimuotoinen työympäristö on meille arkipäivää, ja moninaisuuden huomioivat toimintatavat ovat vakiintunut osa työtämme. Millaista johtamistyö on Helsingin kaupungilla? Johtamistyösi perustuu Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin: näytän suuntaa, välitän ja vahvistan aikaansaamista. Ne kuvastavat yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja niitä arjen tekoja, joita kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. "Näytän suuntaa" tarkoittaa yhteisten tavoitteiden selkeyttämistä, toiminnan kehittämiseen innostamista sekä aktiivista, avointa ja ennakoivaa viestintää asiakkaat huomioiden. "Välitän" näkyy ihmisten arvostavana kohtaamisena, luottamuksen vahvistamisena sekä johdonmukaisena johtamisena. "Vahvistan aikaansaamista" tarkoittaa onnistumisen mahdollistamista, vastuun jakamista, tavoitteiden saavuttamista vaikeuttavien esteiden poistamista sekä parhaiden ratkaisujen etsimistä yhdessä työyhteisön kanssa. Miksi tulisit meille töihin? Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä alueella, jonne jokaisen on helppo tulla omana itsenään. Meillä lapsi on toiminnan keskiössä ja asioita tarkastellaan myönteisesti. Toiveikkuus ja ajattelutapa esteet on tehty ylitettäväksi näkyvät kaikessa toiminnassamme. Meillä on innostunut kollegaporukka ja työyhteisö, jossa halutaan aidosti rakentaa parempaa varhaiskasvatusta: saat jakaa osaamistasi ja oppia muilta ammattilaisilta. Myös fiilaritulokset puhuvat puolestaan ja esihenkilöt ovat hyvin tyytyväisiä työyhteisöön! Haluamme myös, että pääset hyvin töihin kiinni. Tästä syystä olemme suunnitelleet sinulle kattavan perehdytyksen ja nimeämme sinulle mentorikollegan työn tueksi. Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Mitä odotamme sinulta? Päiväkodin johtajana vastaat pedagogisesta johtamisesta, henkilöstön tukemisesta ja toimintakulttuurin kehittämisestä. Tehtävässä tarvitaan hyviä yhteistyö- ja päätöksentekotaitoja sekä kykyä johtaa kokonaisuutta. Odotamme, että olet innostunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja sinulla on näkemyksellinen ote pedagogiseen johtajuuteen. Työskentelet kehittämismyönteisesti, innostavasti ja osallistavasti sekä huomioit toiminnassa lapset ja perheet. Päiväkodin johtajana osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää. Katsomme eduksi kokemuksen ison yksikön johtamisesta, moninaisessa työyhteisössä toimimisesta sekä pedagogisen ajattelutavan ja kehittämismyönteisen työotteen. Alustavan suunnitelman mukaan rekrytointiprosessi etenee siten, että ryhmähaastattelu järjestetään maanantaiaamuna 12.10., ensimmäisen kierroksen läsnähaastattelut pidetään 19.10. ja toisen kierroksen haastattelut 26.10. Kaikkiin hakijoihin ollaan yhteydessä viimeistään viikolla 41, jolloin kerrotaan rekrytointiprosessin jatkosta. Kelpoisuusehto: Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan 26 § tai varhaiskasvatuksen sosionomin 27 § kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi kelpoisuusehdot täyttävät varhaiskasvatuslain 540/2018 henkilöstöä koskevan siirtymäsäännöksen (74 § ja 75 §) mukaiset h