People & Culture Lead

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Vastaat vanhempainvapaan sijaisena Dottirin People & Culture -toiminnon arjen sujuvuudesta, HR-prosessien ja vuosikellon etenemisestä sekä johdon ja esihenkilöiden tukemisesta ja priorisoinnista. Vastaat juristien ja hallinnon rekrytointien kokonaisvaltaisesta läpiviennistä yhteistyössä rekrytoivan tiimin tai kumppanin kanssa sekä keskeisistä vuosittaisista prosesseista kuten palkantarkistus- ja bonusprosessien läpiviennistä. Etsimme kokenutta HR-ammattilaista, jolla on itsenäistä HR-vastuuta, kokemusta johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta, asiantuntijarekrytoinneista sekä sujuva suomen ja englannin kielen taito. Tehtävä on noin 12 kuukauden määräaikainen sijaisuus 80–100% työajalla, ja voit työskennellä freelancerina tai aTalent Peoplen työntekijänä; rooli edellyttää aktiivista läsnäoloa Pohjoisesplanadin toimistolla hybridimallissa. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Haluatko ottaa vetovastuun Dottirin People & Culture -toiminnon arjesta, ja toimia johdon ja esihenkilöiden luotettuna kumppanina henkilöstöasioissa? Mitä tulet tekemään? People & Culture Lead -roolissa vastaat vanhempainvapaan sijaisuuden ajan Dottirin People & Culture -toiminnon arjen sujuvuudesta. Varmistat HR-prosessien ja vuosikellon etenemisen, tuet johtoa, partnereita ja esihenkilöitä henkilöstökysymyksissä sekä pidät kokonaiskuvan hallussasi ja priorisoit tekemistä liiketoiminnan tarpeiden mukaan yhteistyössä johdon kanssa. Toimit tiiviissä yhteistyössä Dottirin johdon ja partnereiden kanssa henkilöstöasioissa. Valmistelet ja fasilitoit HR-ohjausryhmän työskentelyä, nostat esiin päätöksentekoa vaativat kysymykset ja viet yhdessä sovitut asiat käytäntöön. Sparraat esihenkilöitä muun muassa suoriutumiseen ja työkykyyn liittyvissä kysymyksissä sekä haastavissa henkilöstötilanteissa. Vastuullesi kuuluvat myös keskeiset vuosittaiset HR-prosessit, kuten palkantarkistus- ja bonusprosessien läpivienti. Olennainen osa tehtävänkuvaasi ovat myös juristien ja hallinnon kasvu- ja korvausrekrytoinnit. Vastaat rekrytointiprosessien läpiviennistä yhteistyössä rekrytoivan praktiikan tai tiimin kanssa aina tarpeen ja profiilin määrittelystä ehdokkaiden arviointiin, haastatteluihin ja valintojen sparraamiseen asti, tai tarvittaessa johdat yhteistyötä rekrytointikumppanin kanssa. Työparinasi toimii P&C Specialist, jonka kanssa varmistat HR-arjen sujuvuuden ja tekemisen oikeat prioriteetit. Rooliin sisältyy myös esihenkilövastuu P&C Specialistista ja mahdollisesti muista tiimiläisistä. Esihenkilövastuiden sisältö tarkentuu valittavan henkilön taustan ja kokemuksen mukaan. Millaista osaajaa etsimme? Etsimme kokenutta HR-ammattilaista, jolla on kokemusta itsenäisestä HR-vastuusta, johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä asiantuntijarekrytoinneista. Olet tottunut tarkastelemaan henkilöstöasioita kokonaisuutena, mutta viihdyt myös käytännön tekemisen parissa ja viet sovitut asiat tehokkaasti toteutukseen. Dottirilla menestyt, kun yhdistät hyvän tilannetajun käytännönläheiseen ja oma-aloitteiseen työskentelytapaan. Osaat arvioida, mikä vaatii huomiota juuri nyt, muuttaa prioriteetteja tilanteen mukaan ja viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin. Rakennat luottamusta aktiivisella yhteistyöllä ja pystyt sparraamaan erilaisia ihmisiä myös tilanteissa, joissa valmiita vastauksia ei aina ole. Hakijalta odotetaan: Monipuolista kokemusta HR-tehtävistä sekä vastuullisesta ja itsenäisestä työskentelystä erilaisten henkilöstöasioiden ja -prosessien parissa Kokemusta johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä valmiutta tukea heitä haastavissa henkilöstötilanteissa Kokemusta asiantuntijarekrytointien kokonaisvaltaisesta läpiviennistä tarpeen määrittelystä valintaan asti Vahvaa priorisointi- ja organisointikykyä sekä oma-aloitteista ja käytännönläheistä tapaa viedä asioita eteenpäin Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa Soveltuvaa korkeakoulututkintoa, mielellään yliopistotasoista koulutusta Lisäksi luemme eduksi: Kokemuksen asianajotoimistosta tai muusta asiantuntijaorganisaatiosta; erityiseksi eduksi katsotaan kokemus kasvuvaiheen organisaatioista Kokemuksen palkantarkistus- ja bonusprosessien läpiviennistä Aiemman esihenkilökokemuksen Dottir tarjoaa sinulle: Monipuolisen ja itsenäisen roolin, jossa pääset vetämään Dottirin P&C-toiminnon arkea ja vaikuttamaan henkilöstöasioihin tiiviissä yhteistyössä johdon ja partnereiden kanssa. Liityt moderniin ja ketterään asiantuntijayhteisöön, jossa arvostetaan uteliaisuutta, avoimuutta, mutkattomuutta ja rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla. Pääset ylläpitämään ja tarpeen mukaan kehittämään Dottirin jo toimivia P&C-prosesseja yhdessä johdon kanssa ja näkemään työsi vaikutukset konkreettisesti organisaation arjessa. Saat käyttöösi viihtyisät toimitilat Pohjoisesplanadilla, joustavan hybridityömallin sekä yhteistä tekemistä tapahtumien ja virkistystoiminnan parissa. Käytännön asiat: Kyseessä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus, jossa v