HRD Manager

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Vastaat L&T:n henkilöstön osaamisen ja johtamisen systemaattisesta kehittämisestä sekä talent managementin, oppimisen, rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittämisestä konsernitasolla. Johtamisesi keskeisiä tehtäviä ovat Talent Management -prosessin rakentaminen, seuraajasuunnittelu, talent-poolit, kehitysohjat, L&T Akatemian koulutustarjonta sekä suorituksen johtamisen ja rekrytointikäytäntöjen kehittäminen. Tehtävässä menestyt kokemuksella HRD-, talent management- tai osaamisen kehittämistehtävistä, näytöllä prosessien ja työkalujen kehittämisestä, vahvalla fasilitointi- ja yhteistyökyvyllä sekä hyvällä suomen ja englannin kielen taidolla. Työpaikka on L&T:n pääkonttorilla Helsingissä, tehtävä raportoi henkilöstöjohtaja Arttu Lindroosille ja hakemukset tulee lähettää 27.9.2026 mennessä. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. HRD Manager Lassila & Tikanoja | Helsinki Haluatko olla rakentamassa L&T:n tulevaisuuden osaamista, johtamista ja kulttuuria? Etsimme HRD Manageria avainrooliin kehittämään ja vastaamaan henkilöstön osaamisen, talent managementin, oppimisen ja rekrytoinnin käytännöistä sekä rakentamaan kulttuuria ja työntekijäkokemusta koko L&T-konsernissa. L&T on johtava pohjoismainen kiertotalousyhtiö. Teemme työtä, jolla on merkitystä: vapautamme kiertotalouden potentiaalia ja rakennamme toimivampaa, kestävämpää yhteiskuntaa. Meillä HRD Manager pääsee vaikuttamaan siihen, että organisaatiollamme on strategian toteuttamiseen tarvittava osaaminen, johtamiskyvykkyys ja kyky houkutella, kehittää ja sitouttaa osaajia. Mitä pääset tekemään? Tässä tehtävässä vastaat L&T:n henkilöstön osaamisen ja johtamisen systemaattisesta kehittämisestä sekä talent managementin ja yrityskulttuurin vahvistamisesta. Omistat vastuualueesi prosessien, käytäntöjen ja työkalujen suunnittelun, kehittämisen, toimeenpanon ja seurannan. Keskeisiä vastuualueitasi ovat: L&T:n Talent Management -prosessin kehittäminen ja toteuttaminen kriittisten osaamisten, avainhenkilöiden ja potentiaalisten talenttien tunnistamisen tukeminen yhdessä liiketoimintojen kanssa seuraajasuunnittelun, talent-poolien, urapolkujen ja kehityspolkujen prosessien rakentaminen ja jalkauttaminen avainhenkilöiden ja potentiaalisten osaajien kehitysohjelmien suunnittelu ja toteutus strategisten kompetenssien määrittelyn fasilitointi sekä osaamisen johtamisen käytäntöjen kehittäminen L&T Akatemian kokonaisuuden, rakenteen ja koulutustarjonnan kehittäminen liiketoiminnan tarpeisiin johtamis-, esihenkilö- ja asiantuntijavalmennusten omistajuus suorituksen johtamisen mallin, vuosikellon ja käytäntöjen kehittäminen rekrytointiprosessien, valintamenetelmien, henkilöarviointien ja perehdytysmallien kehittäminen työnantajamielikuvan, oppilaitosyhteistyön ja rekrytointikokemuksen vahvistaminen L&T-kulttuurin, yhteisöllisyyden, osallisuuden ja sitoutumisen kehittäminen henkilöstökyselyiden suunnittelu, toteutus ja analysointi sekä johdon ja esihenkilöiden tukeminen tulosten hyödyntämisessä. HRD-kokonaisuuden järjestelmäkehitysten määritykset tarvittaviin järjestelmiin (mm. SuccessFactors) Rooli on laaja-alainen ja vaikuttava: onnistut tehtävässä yhdistämällä strategisen henkilöstökehittämisen, käytännönläheisen toimeenpanon ja vahvan yhteistyön liiketoiminnan kanssa. Millä taustalla onnistut tehtävässä? Voit olla etsimämme henkilö, jos sinulla on kokemusta henkilöstön kehittämisestä, talent managementista, oppimisen ja johtamisen kehittämisestä tai muusta laaja-alaisesta HRD-roolista. Arvostamme kykyä rakentaa selkeitä toimintamalleja, viedä kehityshankkeita käytäntöön ja tehdä yhteistyötä erilaisten sidosryhmien kanssa. Odotamme sinulta erityisesti: kokemusta HRD-, talent management-, osaamisen kehittämisen tai johtamisen kehittämisen tehtävistä näyttöä prosessien, toimintamallien ja työkalujen kehittämisestä kykyä yhdistää liiketoiminnan tarpeet henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen vahvaa fasilitointi-, viestintä- ja yhteistyökykyä analyyttistä otetta sekä kykyä hyödyntää dataa kehittämisen ja päätöksenteon tukena itsenäistä, aikaansaavaa ja ratkaisukeskeistä työskentelytapaa hyvää suomen ja englannin kielen taitoa, ruotsin kielen taito katsotaan eduksi. Eduksi katsomme myös kokemuksen seuraajasuunnittelusta, suorituksen johtamisesta, henkilöstökyselyistä, työnantajamielikuvan kehittämisestä, perehdytyksen kehittämisestä tai oppimisen digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisestä. Mitä tarjoamme sinulle? Tarjoamme mahdollisuuden rakentaa ja kehittää konsernitason HRD-kokonaisuutta yhtiössä, jonka työllä on selkeä merkitys. Pääset vaikuttamaan siihen, miten L&T tunnistaa, kehittää ja sitouttaa osaajia sekä varmistaa tulevaisuuden johtamisen ja osaamisen. Meillä pääset työskentelemään matalahierarkkisessa ja käytännönläheisessä ympäristössä, jossa arvostetaan yhteistyötä, uudistumista ja rohkeita ratkaisuja. Saat tueksesi HR-kollegat, liiketoimintojen johdon sekä viestinnän. Teh