Palveluneuvoja Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluihin

Haemme 1.1.2027 alkaen palveluneuvojaa Hämeenlinnan kaupungin työllisyyspalveluihin vakituiseen virkasuhteeseen Hämeenlinnan Ohjaamo Stageen. Etsimme tuloshakuista ja innostavaa ammattilaista, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää alle 30-vuotiaiden nuorten työllistymistä mahdollisimman nopeasti sekä osaltaan vähentää nuorisotyöttömyyttä Hämeenlinnassa. Palveluneuvojana toimit osana Ohjaamon monialaista asiantuntijaverkostoa. Tuet, ohjaat ja valmennat nuoria kohti työelämää tunnistaen heidän vahvuutensa ja auttaen löytämään yksilöllisiä ratkaisuja työllistymiseen. Työotteesi on aktiivinen, ratkaisukeskeinen ja tavoitteellinen. Tavoitteenasi on varmistaa, että jokainen nuori saa oikea-aikaista tukea sekä konkreettisia mahdollisuuksia siirtyä nopeasti työhön, koulutukseen tai muihin työllistymistä edistäviin palveluihin. Tehtävässä korostuu nuorten kohtaaminen, motivointi ja yksilöllinen ja ryhmämuotoinen ohjaus sekä tiivis yhteistyö työnantajien, oppilaitosten, hyvinvointialueen, järjestöjen ja muiden Ohjaamon yhteistyökumppaneiden kanssa. Olet kehittämismyönteinen, tavoitteellinen ja sitoudut yhteisten vaikuttavuustavoitteiden saavuttamiseen. Keskeiset työtehtävät - Vastaat alle 30-vuotiaiden nuorten työnhakijoiden palveluohjauksesta ja neuvonnasta Ohjaamon monialaisessa toimintaympäristössä. - Toteutat tavoitteellista yksilö- ja ryhmäohjausta ja ohjaat nuoria työnhaun käytännön asioissa, kuten CV:n, työhakemusten ja digitaalisten työnhakukanavien käytössä. - Motivoit ja aktivoit nuoria kohti työtä, koulutusta tai muita tarkoituksenmukaisia palveluita sekä tuet heidän etenemistään kohti työmarkkinoita. - Teet aktiivista yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten, järjestöjen sekä muiden Ohjaamon verkostotoimijoiden kanssa nuorten työllistymismahdollisuuksien lisäämiseksi. - Vastaat työvoimapalveluiden lakisääteisiin tehtäviin kuuluvista asiakaspalvelu-, ohjaus- ja neuvontatehtävistä - Esittelet Ohjaamon toimintaa eri kohderyhmille, vastaanotat tutustumisryhmiä sekä osallistut tapahtumiin ja verkostoyhteistyöhön. Katsomme eduksi - kokemuksen työvoimapalveluiden lakisääteisistä tehtävistä ja palveluprosesseista - kokemuksen nuorten yksilö- ja ryhmäohjauksesta sekä valmennuksellisesta työotteesta - Ohjaamo-toiminnan ja nuorten palvelujärjestelmän tuntemuksen - työmarkkinoiden, työnantajayhteistyön ja rekrytointikäytäntöjen tuntemuksen - ratkaisukeskeisen, tavoitteellisen ja vaikuttavuuslähtöisen työotteen - kyvyn toimia monialaisissa verkostoissa sekä innostaa nuoria kohti työelämää. Menestyt tehtävässä, kun - Saat nuoret sitoutumaan työnhakuprosessiin ja ottamaan aktiivisia askeleita kohti työelämää. - Rakennat toimivia yhteistyösuhteita työnantajien ja verkostojen kanssa. - Löydät nopeasti ratkaisuja nuorten työllistymisen esteisiin. - Edistät omalla työlläsi nuorten työllistymistä, palveluiden vaikuttavuutta ja nuorisotyöttömyyden vähentymistä Hämeenlinnassa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - joustavat työskentelymahdollisuudet, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan sovittamista - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 11.9.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä: - Mari To