henkilöstökoordinaattori tai työaikakoordinaattori

Tehtävän tärkeänä tavoitteena on varmistaa, että: **oikea työntekijä oikeassa projektissa oikeaan aikaan työehtosopimuksen ja työaikamääräysten mukaisesti.** Samalla pyritään siihen, että henkilöstöresurssit ovat tehokkaassa käytössä, työntekijöiden työajat pysyvät hallinnassa ja **ylityöt eivät kerry tarpeettomasti**, vaan niitä voidaan suunnitella ja tasata ennakoivasti. Toivomme sinulta - Hyvää organisointi- ja suunnittelukykyä - Hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja - Kykyä keskustella työntekijöiden kanssa rakentavasti ja luottamuksellisesti - Tarkkuutta työaikojen ja henkilöstötietojen seurannassa - Kykyä hallita useita projekteja ja henkilöstötarpeita samanaikaisesti - Oma-aloitteisuutta ja ongelmanratkaisukykyä - Hyvää Excelin tai muiden työaika- ja henkilöstöjärjestelmien osaamista - Kiinnostusta työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön - **Teknologiateollisuuden TES:n tuntemus katsotaan suureksi eduksi** - Kokemus henkilöstöhallinnosta, työvuorosuunnittelusta, projektikoordinoinnista tai työaikojen hallinnasta katsotaan eduksi. Työturvallisuuskorttia ei välttämättä edellytetä tehtävän alkaessa, mutta sen suorittaminen voi tulla ajankohtaiseksi myöhemmin työtehtävien mukaan. Toivomme, että ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu ensisijaisesti **sähköpostitse**. Sähköpostin kautta voimme keskustella tehtävästä, työtehtävien sisällöstä ja mahdollisista kysymyksistä tarkemmin. Tarvittaessa järjestämme **Microsoft Teams -tapaamisen**, jossa voimme keskustella tehtävästä ja tutustua hakijaan tarkemmin. Lähetä **CV sähköpostitse**. Hakemuksessa voit lisäksi lyhyesti kertoa aikaisemmasta työkokemuksestasi, osaamisestasi sekä siitä, miksi tehtävä kiinnostaa sinua. Kielitaito ja viestintä Yrityksemme henkilöstö on kansainvälinen ja työntekijöistämme merkittävä osa on ulkomaalaistaustaisia. Tämän vuoksi **englannin kielen hyvä osaaminen katsotaan eduksi**. Myös **venäjän kielen taito katsotaan eduksi**, mutta se ei ole välttämätön. Työtehtävässä ollaan paljon yhteydessä työntekijöihin, joten hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot ovat tärkeitä. Arvostamme myös kykyä käyttää **digitaalisia työkaluja ja tekoälypohjaisia ratkaisuja** työntekijöiden kanssa tapahtuvan viestinnän, tiedonhallinnan ja koordinoinnin tukena. Tärkeintä on kuitenkin kyky kommunikoida selkeästi, järjestelmällisesti ja rakentavasti eri taustoista tulevien työntekijöiden kanssa.