Työsopimus Suomessa: koeaika, irtisanomisaika, palkka

Löysit Suomesta työn, jossa työkieli on englanti. Sitten tarjouksessa tai ilmoituksessa ehdot lukevat suomeksi: toistaiseksi voimassa oleva, koeaika 6 kk, palkka TES:n mukaan. Mikään näistä ei ole vaikeaa, kun tietää mitä sanat tarkoittavat, mutta juuri tämä osa jää usein lukematta, ja juuri se kertoo, kuinka pysyvä työ on. Tässä jokaisen termin merkitys, mitä laki sanoo niistä vuonna 2026 ja mitä kannattaa tarkistaa ennen allekirjoitusta.

Mitä työilmoituksen ja työsopimuksen termit tarkoittavat?

Nämä ovat yleisimmät. Taulukko kattaa useimmat sopimukset ja ilmoitukset.

Onko toistaiseksi voimassa oleva sopimus pääsääntö?

On. Työsuojeluhallinnon mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei määräaikaisuudelle ole perusteltua syytä. Tyypillisiä syitä ovat sijaisuus, projekti, kertaluonteinen tehtävä, kausityö, opintoihin liittyvä harjoittelu tai oppisopimus.

Vuonna 2026 tähän tuli muutos, jota vanhemmat oppaat eivät mainitse. 1.6.2026 alkaen työnantaja voi tehdä enintään vuoden mittaisen määräaikaisen sopimuksen ilman erityistä syytä, jos kyseessä on ensimmäinen työsuhde saman työnantajan kanssa tai edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Kuuden kuukauden jälkeen kumpikin osapuoli voi irtisanoa tällaisen sopimuksen. Työnantajan on myös kerrottava kirjallisesti, jatkuuko työ toistaiseksi vai uudella perustellulla määräaikaisella sopimuksella.

Käytännössä: vuoden määräaikainen tarjous ensimmäiseen työpaikkaan ei ole hälytysmerkki, vaan nykyään tavallinen ja laillinen tapa palkata uusi ihminen. Tiedä päättymispäivä ja kysy ajoissa, mitä sen jälkeen tapahtuu.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Enintään kuusi kuukautta työn alkamisesta. Määräaikaisessa työssä koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, joten kuuden kuukauden sopimuksessa koeaika on enintään kolme kuukautta. Näin asian kertoo Suomi.fi, ja sääntö on työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:ssä.

Koeaika on voimassa vain, jos siitä on sovittu. Jos sopimuksessa ei mainita koeaikaa, sitä ei ole.

Voiko minut päästää lähtemään koeajalla?

Voi, ja sinä voit lähteä myös. Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen heti, ilman irtisanomisaikaa. Yksi tärkeä raja on: työnantaja ei saa tehdä sitä syrjivillä tai muuten epäasiallisilla perusteilla (Suomi.fi). "Rooli ei sovi" on sallittu peruste. Raskaus tai alkuperä ei ole.

Hyvä puoli on todellinen: jos työ osoittautuu muuksi kuin luvattiin, voit lähteä samana päivänä. Toisaalta ensimmäiset kuukaudet ovat uuden työn epävarmin vaihe, joten pitäisin pienen puskurin enkä peruisi muita lupaavia hakemuksia heti ensimmäisenä päivänä.

Kuinka pitkiä irtisanomisajat ovat?

Koeajan jälkeen toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy irtisanomalla. Työsuojeluhallinnon mukaan lain irtisanomisajat riippuvat siitä, kuka irtisanoo ja kuinka kauan työsuhde on kestänyt:

• Kun sinä irtisanoudut: 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, sen jälkeen kuukausi.
• Kun työnantaja irtisanoo: 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa, kuukausi 1–4 vuoden, kaksi kuukautta 4–8 vuoden, neljä kuukautta 8–12 vuoden ja kuusi kuukautta yli 12 vuoden työsuhteessa.

Sopimuksessa tai alan TES:ssä voidaan sopia toisin, mutta työntekijän irtisanomisaika ei saa olla työnantajan aikaa pidempi. Palkka maksetaan koko irtisanomisajalta, vaikka työnantaja vapauttaisi sinut työnteosta. Etsi sopimuksesta sana irtisanomisaika: jos se on pidempi kuin yllä, kysy miksi.

Onko Suomessa minimipalkkaa?

Ei laissa. InfoFinlandin mukaan työnantaja- ja työntekijäjärjestöt sopivat vähimmäispalkoista aloittain työehtosopimuksissa, ja useimmilla aloilla työnantajan on noudatettava jotakin TES:ää. Sitä ilmoituksen "palkka TES:n mukaan" tarkoittaa: palkka on vähintään alan sovittu minimi.

Se ei tarkoita, että palkka on kiinteä. Monissa tehtävissä, erityisesti teknologia- ja asiantuntijatyössä, varsinaisesta palkasta neuvotellaan TES-minimin päälle. Jos haluat tietää, mikä on realistista omassa roolissasi, lue oppaamme palkkaneuvotteluun Suomessa.

Pitääkö työsopimuksen olla kirjallinen?

Ei, myös suullinen sopimus on pätevä. Jos keskeiset ehdot eivät ole kirjallisessa sopimuksessa, työnantajan on annettava niistä kirjallinen selvitys kuukauden kuluessa (Suomi.fi). Pyydä silti aina kirjallinen sopimus. Sitä tarvitset, jos palkasta, työajasta tai päättymispäivästä tulee erimielisyyttä.

Mitä tarkistaa ennen allekirjoitusta?

• Toistaiseksi vai määräaikainen? Jos määräaikainen, katso päättymispäivä ja kysy, mitä sen jälkeen.
• Koeaika: kuinka pitkä, ja onko se enintään 6 kuukautta (tai puolet sopimuksesta)?
• Mikä TES? Kysy työehtosopimuksen nimi. Siitä näet vähimmäispalkan ja muut alan vähimmäisehdot.
• Työaika: kokoaikainen vai osa-aikainen, ja montako tuntia viikossa.
• Irtisanomisaika: vastaako se lain aikoja, vai onko sopimuksessa pidemmät?

Jos työkieli on englanti, voit hyvin pyytää työnantajalta sopimuksen tai sen tiivistelmän englanniksi. Jos kielikysymys on sinulle vielä auki, katso oppaamme suomen kielen vaatimuksista aloittain.

Sopimuksen lukeminen tulee vasta oikean työn löytämisen jälkeen. TyöHunt lukee työilmoitukset Suomen suurimmilta työpaikkasivustoilta joka päivä, pisteyttää jokaisen CV:täsi vasten ja näyttää, missä työkieli on englanti, joten käytät aikasi niihin tarjouksiin, jotka kannattaa lukea tarkasti. Kokeile ilmaiseksi osoitteessa tyohunt.com.