HR-suunnittelija Henkilöstön saatavuus ja rekrytoinnin tuki

Haluatko olla kehittämässä henkilöstön saatavuutta ja toimia rekrytoinnin asiantuntijana Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa? Haemme HR-suunnittelijaa henkilöstön saatavuuden ja rekrytoinnin asiantuntijatehtävään. Tehtävässä yhdistyvät rekrytoinnin asiantuntijatyö, henkilöstön saatavuutta tukevien toimintamallien kehittäminen sekä esihenkilöiden tukeminen rekrytointien onnistumisessa. Keskeisenä vastuualueenasi tulee olemaan henkilöstön saatavuutta tukevien toimenpiteiden ja ratkaisujen kehittäminen ja käyttöönotto. Tehtävässä kehität henkilöstön saatavuuden toimintamallia yhteistyössä tulosalueiden, esihenkilöiden ja muiden HR-toimijoiden kanssa. Toinen merkittävä vastuualueesi on toimia rekrytoinnin asiantuntijana. Tehtäviisi kuuluu esihenkilöiden ja hakijoiden neuvonta, rekrytointijärjestelmien käytön tuki, rekrytointiprosessien ohjaus, työpaikkailmoitusten julkaisuun ja näkyvyyteen liittyvät tehtävät sekä soveltuvuusarviointien toteuttaminen. Työssäsi varmistat rekrytointiprosessien sujuvuutta, laatua ja hyvää hakijakokemusta. Mitä toivomme sinulta Olet kokenut rekrytoinnin ja henkilöstön saatavuuden asiantuntija, jolla on näyttöjä toimintamallien kehittämisestä, käyttöönotosta ja käytäntöön viemisestä. Sinulla on kokemusta organisaatiotasoisista henkilöstön saatavuutta tai rekrytointia tukevien toimenpiteiden ja ratkaisujen kehittämisestä, käyttöönotosta ja käytännön toteuttamisesta yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa. Sinulla on näyttöjä rekrytoivien esihenkilöiden, johdon, HR-kollegoiden ja hakijoiden tukemisesta sekä ohjaamisesta rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Olet toiminut rekrytoinnin asiantuntijana sekä tukenut esihenkilöitä ja muita sidosryhmiä rekrytointijärjestelmien, rekrytointiprosessien ja toimintatapojen hyödyntämisessä sekä kehittämisessä organisaatiotasolla. Sinulla on kokemusta vaativien asiantuntija-, esihenkilö- tai johtotason rekrytointien toteuttamisesta sekä rekrytoivien esihenkilöiden konsultoivasta tukemisesta rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Sinulla on kokemusta tiedolla johtamisen hyödyntämisestä rekrytoinnissa sekä rekrytointidatan analysoinnista, mittareiden seurannasta ja kehittämistoimenpiteiden suunnittelusta datan pohjalta päätöksenteon ja toiminnan kehittämisen tueksi. Tehtävässä yhdistyvät kehittäminen ja käytännön tekeminen, joten työotteesi on myös huolellinen ja järjestelmällinen. Arjen työssä tehtävään sisältyy toistuvia työtehtäviä, joten pystyt myös rutiininomaiseen työskentelyyn. Tehtävässä menestyt oma-aloitteisella ja kehittämisorientoituneella työotteella sekä vahvoilla yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoilla. Eduksi katsomme, jos sinulla on kokemusta * soveltuvuusarvioinneista ja erilaisten arviointimenetelmien hyödyntämisestä * keskisuuressa tai suuressa organisaatiossa työskentelystä * vaikeasti tavoitettavien osaajaryhmien rekrytoinnista (esimerkiksi lääkärit) * strategisesta henkilöstösuunnittelusta ja osaajatarpeiden ennakoinnista * kansainvälisten osaajien rekrytoinnista ja työllistymisen prosesseihin liittyvästä neuvonnasta ja ohjauksesta Tarjoamme sinulle Monipuolisen ja vaikuttavan asiantuntijatehtävän, jossa pääset kehittämään henkilöstön saatavuutta ja toimimaan rekrytoinnin asiantuntijana HUS-tasoisesti. Saat mahdollisuuden rakentaa uusia toimintamalleja, viedä niitä käytäntöön ja nähdä työsi vaikutukset konkreettisesti. Samalla saat kattavan ymmärryksen Suomen suurimman erikoissairaanhoidon organisaation rekrytoinnista ja henkilöstön saatavuuden kokonaisuudesta sekä mahdollisuuden kehittää omaa asiantuntijuuttasi. Pääset osaksi lämminhenkistä ja tiivistä seitsemän hengen rekrytointi- ja työnantajakuvatiimiämme, jossa työskentelee rekrytointipäällikkö, neljä HR-suunnittelijaa ja HR-erikoissuunnittelija. Pienessä tiimissämme osaamista, ajatuksia ja tekemistä jaetaan matalalla kynnyksellä ja saat ympärillesi osaavat kollegat. Lisäksi teet laajasti yhteistyötä esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden asiantuntijoiden kanssa eri puolilla HUSia. Huslaisena saat käyttöösi myös monipuoliset henkilöstöedut. Tarjoamme 300 euron ePassi-edun, jota voit käyttää esimerkiksi liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin ja hierontapalveluihin. HUS tarjoaa henkilöstölleen myös työsuhdeasuntoja sekä laajan kirjon henkilöstöalennuksia muun muassa hyvinvointi- ja liikuntapalveluista, vapaa-ajan matkustamisesta sekä erilaisista tuotteista ja palveluista. Työtä tehdään joustavasti hybridimallissa, jossa yhdistyvät toimistolla työskentely ja etätyö tehtävien sekä tiimin tarpeiden mukaisesti. Lisäksi suuren organisaation monipuoliset mahdollisuudet tukevat oman osaamisesi jatkuvaa kehittämistä. Palkka ja aloitusajankohta Tehtäväkohtainen palkka on 3 564,11 € /kk ja mahdolliset kokemus- ja muut lisät. Toivomme, että voit aloittaa tehtävässä 4.1.2027 tai sopimuksen mukaan. Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian. Tutustumme hakemukseesi jo hakuajan kuluessa ja kutsumme hakijoita ensimmäisen vaiheen Recright-videohaastatteluun