Henkilöstön kehittämisasiantuntija (40.15)

Työtehtävän kuvaus Henkilöstöyksikkö vastaa työjärjestyksen mukaisesti poliisilaitoksen henkilöstösuunnittelusta ja - seurannasta, rekry-tointitoiminnoista, palvelussuhteen hallintatehtävistä, palkkausprosessiin liittyvistä tukitehtävistä, henkilöstön kehittämistehtävistä, perehdytyksen tukemisesta, kunnia- ja virka-ansiomerkkiesitysten valmistelusta, työhyvinvoinnin kehittämistehtävistä, työterveyshuollosta sekä tapaturma-asiamiehen, koulutusyhdyshenkilön sekä käyttöoikeusyhdyshenkilön tehtävistä. Lisäksi yksikkö vastaa muista henkilöstöhallinnon toimialaan kuuluvista tehtävistä. Henkilöstön kehittämisasiantuntijan toimenkuvaan kuuluu vastata mm. työyhteisön, esimiestyön, henkilöstön ja osaamisen kehittämisestä. Hän vastaa poliisitoiminnan ulkopuolisten koulutusten koordinoinnista, hän on mukana työterveyshuollon ja kuntoutuksen ohjaamisessa ja koordinoinnissa sekä ohjaa ja kehittää työhyvinvointitoimintaa. Lisäksi henkilöstön kehittämisasiantuntija on mukana ratkaisemassa hankalimpia henkilöstöhallinnon kysymyksiä. Kehittämisasiantuntija toimii myös henkilöstöbarometriyhdyshenkilönä ja vastaavana sekä valmistelee henkilöstöyksikön vastuulle kuuluvat henkilöstöpoliittiset ja strategiset suunnitelmat. Lisäksi henkilöstön kehittämisasiantuntija sijaistaa tarvittaessa henkilöstöpäällikköä muissa kuin henkilöstöhallinnollisissa tehtävissä. Säädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimuksetSäädetyt kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset Henkilöstön kehittämisasiantuntijan virkaan ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia. Parhaat valmiudet tehtävän hoitamiseen antaa ylempi korkeakoulututkinto, alakohtainen lisäkoulutus sekä perehtyneisyys tehtäväalueeseen. Henkilöstön kehittämisasiantuntijan virkaan ei ole säädettyjä kelpoisuusvaatimuksia. Parhaat valmiudet tehtävän hoitamiseen antaa ylempi korkeakoulututkinto, alakohtainen lisäkoulutus sekä perehtyneisyys tehtäväalueeseen. Hakijalta odotamme Odotamme sinulta erinomaisia suullisia ja kirjallisia vuorovaikutustaitoja, kykyä niin itsenäiseen työskentelyyn ja tiedonhankintaan kuin osaamisen jakamiseen ryhmässä. Pienessä yksikössä odotamme joustavuutta ja tarjoamme tarvittaessa apua myös oman tehtäväalueen ulkopuolelle. Toivomme sinulta hyvää organisointikykyä, oma-aloitteisuutta, asiakaspalveluhenkisyyttä ja paineensietokykyä. Odotamme sinulta aiempaa kokemusta julkishallinnon vaativista henkilöstötehtävistä sekä perehtyneisyyttä tehtäväalueeseen. Odotamme aiemmin osoitettua kokemusta henkilöstön ja osaamisen kehittämistehtävistä, jota jo hakemuksessakin mieluusti kuvailet. Odotamme, että sinulla on aiempaa kokemusta myös työterveysyhteistyöstä. Toivomme sinulta hyviä tietoteknisiä valmiuksia ja omaat mahdollisesti jo osaamista valtionhallinnon henkilöstötieto- ja asianhallintajärjestelmistä. Eduksi luetaan myös kokemus valtion virka- ja työehtosopimuksen soveltamisesta palvelussuhdeasioissa. Tarjoamme sinulleTarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja merkityksellisiä työtehtäviä sekä hyvähenkisen työyhteisön. Tuemme henkilöstömme työtehtävien edellyttämää ammattitaidon ylläpitämistä ja osaamisen kehittämistä sekä omaehtoista opiskelua. Lisäksi järjestämme aktiivisesti työhyvinvointi- ja virkistystoimintaa. Henkilöstömme käytettävissä ovat työnantajan osittain tukema työpaikkaruokailu (ePassi), liikunta- ja kulttuurietu (Edenred), kattavat työterveyshuollon palvelut sekä mahdollisuus käyttää työaikaa liikuntaan työkyvyn ylläpitämiseksi. Työtehtävien sisällöstä ja luonteesta riippuen henkilöstöllämme on mahdollisuus joustaviin työaikamuotoihin sekä etätyöskentelyyn.Selvitykset Virkaan tai tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä hakijan suostumuksella perusmuotoinen henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi . Turvallisuusselvitys sisältää myös ulkomaansidonnaisuuksien selvittämisen. Hakuprosessin edetessä hakijoita saatetaan pyytää antamaan terveydestään sellaisia tietoja, joilla on merkitystä tehtävän hoidossa tai osallistumaan asian selvittämiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin (valtion virkamieslaki 8 b §). Yhteystietomme Tero Mäkikyrö Henkilöstöpäällikkö p. 0295 464 666 (30.10.2026 klo 14.00 - 15.00), (5.11.2026 klo 14.30-15.30) [email protected] Toivomme hakemukset ensisijaisesti sähköisinä Valtiolle.fi-palvelun kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi kirjaamon postiosoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän ID-numero. Kirjeen tulee olla perillä hakuajan päättymiseen mennessä. Myöhästyneitä hakemuksia ei voida ottaa huomioon. Hakemuksia ei palauteta. Hakemusasiakirjoista ilmenevän, koulutuksen, työkokemuksen ja muiden seikkojen perusteella valitaan haastateltavat ja todetaan kelpoisuusvaatimukset myös odotetun koulutuksen osalta. Oulun poliisilaitoksen kirjaamo PL 45 90101 Oulu Työnantaja Poliisissa eri alojen ammattilaiset tekevät yhteiskunnan turvall