Kokenut Talent Acquisition Business Partner

Roolissa yhdistyvät vahva käytännön rekrytointiosaaminen, liiketoimintakehitys, konsultatiivinen työskentelyote ja kyky vaikuttaa päätöksentekoon. Sinulla on selkeä vastuu priorisoida, tehdä ratkaisuja ja viedä rekrytoinnit maaliin myös tilanteissa, joissa tarpeet ja prioriteetit muuttuvat. Mitä teet tässä roolissa? Talent Acquisition Business Partnerina toimit nimetyn liiketoimintayksikön johdon ja esihenkilöiden rekrytointikumppanina. Vastaat liiketoiminnan rekrytointitarpeiden kokonaiskuvasta sekä tuot päätöksenteon tueksi näkemyksen osaajamarkkinasta, osaajien saatavuudesta ja tarkoituksenmukaisista rekrytointiratkaisuista. Työskentelet yhteistyössä muun rekrytointiimin kanssa sen eteen, että yksikön rekrytoinnit tukevat sen osaamis- ja kasvutavoitteita, ja vastaat omista rekrytointiputkistasi end-to-end. Rakennat tehokkaita hakustrategioita ja päätät kanavavalinnoista, suorahaun toteutuksesta sekä prosessin etenemisestä. Työskentelet pitkäjänteisesti sourcingin, headhuntingin ja kandidaattisuhteiden rakentamisen parissa sekä käyt vakuuttavia ja sisällöllisesti uskottavia keskusteluja kokeneiden asiantuntijoiden kanssa työn sisällöstä, odotuksista ja vaatimuksista. Osallistut liiketoiminnan osaamistarpeiden suunnitteluun rekrytoinnin näkökulmasta ja autat yksikön johtoa ja esihenkilöitä tunnistamaan, millaista osaamista tarvitaan, millä aikataululla sitä on realistista löytää ja millaisilla ratkaisuilla tarpeeseen kannattaa vastata. Rakennat luottamukseen ja uskottavuuteen perustuvia kumppanuuksia rekrytoivien esihenkilöiden ja liiketoimintajohdon kanssa. Olet helposti lähestyttävä mutta myös rohkea keskustelukumppani, joka osaa haastaa oletuksia, hallita odotuksia ja ohjata sidosryhmiä kohti yhteisesti perusteltuja päätöksiä. Perehdyt nopeasti liiketoimintayksikön toimintaympäristöön, tavoitteisiin, asiakastyöhön ja osaamishaasteisiin. Tunnistat keskeiset sidosryhmät, ymmärrät matriisiorganisaation toimintatapoja ja osaat liittää yksittäiset rekrytointitarpeet laajempaan liiketoimintakontekstiin. Muutat liiketoiminnan tarpeet selkeiksi, priorisoiduiksi ja toteuttamiskelpoisiksi rekrytointiratkaisuiksi ja toteutat niitä tehokkaasti. Ymmärrät, miten myyntiputki konvertoituu rekrytointitarpeiksi konsultointiliiketoiminnassa. Autat liiketoimintaa hahmottamaan eri vaihtoehtojen mahdollisuuksia ja riskejä sekä muodostamaan realistisen näkemyksen siitä, miten tarvittava osaaminen voidaan rakentaa. Pidät kokonaisuuden hallinnassa myös epävarmoissa ja nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Priorisoit omaa työtäsi, pidät kiinni sovituista tavoitteista ja viet asiat aktiivisesti eteenpäin ilman, että joku muu määrittelee jokaisen seuraavan askeleen. Mitä osaamista ja kokemusta haemme? Odotamme sinulta valmiita näyttöjä seuraavista: Kokeneiden liiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen sekä teknisten asiantuntijoiden rekrytoinnista IT-konsultointikontekstista. Itsenäisestä ja kokonaisvaltaisesta end-to-end-rekrytointityöstä tarpeen määrittelystä pitkäjänteise