Päiväkodin johtaja, vakituinen, Päiväkoti Polle

Tule tekemään kanssamme tulevaisuuden Järvenpäätä! Rakennamme sujuvaa arkea 1 600 ammattilaisen voimin. Täällä kaikilla on mahdollisuus oppia ja kehittää omaa työtään. Me Järvenpäässä innostumme valmentavasta työotteesta, yhteisöohjautuvuudesta, oppimisen mahdollisuuksista sekä joustavasta työkulttuurista. Olisitko sinä uusi Päiväkoti Pollen johtaja? Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien yhteisöön kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta! Etsimme päiväkoti Polleen johtajaa vakituiseen virkasuhteeseen 1.1.2027 alkaen tai sopimuksen mukaan. Päiväkoti Polle on vuonna 2015 valmistunut päiväkoti, jossa kaikki lapset ovat "yhteisiä". Päiväkodissa toimitaan tiimipareissa, joten jokaisella lapsella on useampi tuttu kasvattaja ryhmässä. Toiminta tapahtuu pienryhmissä ja siirtymiä porrastaen. Toimintaa ja arkea kehitetään jatkuvasti yhdessä. Pollessa jokainen työntekijä on vastuussa hyvästä työkulttuurista ja huumori on tärkeä osa sitä. Haastaviin tilanteisiin pyritään aina keksimään ratkaisu yhdessä kokeilemalla ja testailemalla rohkeasti erilaisia tapoja toimia. [Lue lisää](https://www.jarvenpaa.fi/opetus-ja-kasvatus/varhaiskasvatus-ja-esiopetus/varhaiskasvatus/kunnallinen-varhaiskasvatus/kunnalliset-paivakodit/paivakoti-polle) Päiväkodin johtajana vastaat varhaiskasvatusyksikön pedagogisesta johtamisesta, henkilöstön hyvinvoinnista, toiminnan laadusta, taloudesta ja turvallisuudesta varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden sekä Järvenpään kaupunkistrategian mukaisesti. Miksi tulisit Järvenpäähän? Järvenpään varhaiskasvatuksessa uskomme yhdessä tekemiseen. Päiväkodin johtajana et jää yksin. Saat tueksesi osaavan päiväkodin johtajien verkoston, oman työyhteisösi, apulaisjohtajan sekä varhaiskasvatuksen hallinnon asiantuntijat. Tukenasi ovat muun muassa: oma esihenkilösi, vertaismentori ja kattava perehdytysohjelma henkilöstö- ja rekrytointipalvelut lasten sijoittumiseen liittyvät palvelut oppimisen tuen asiantuntijat taloushallinnon tuki monipuoliset täydennyskoulutusmahdollisuudet Järvenpään varhaiskasvatuksessa toimintaa kehitetään suunnitelmallisesti ja tutkimusperustaisesti. Mitä odotamme sinulta? Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on vahva näkemys laadukkaasta varhaiskasvatuksesta sekä kyky johtaa ihmisiä, pedagogiikkaa ja toimintaa muuttuvassa toimintaympäristössä. Tehtävässä menestyminen edellyttää: laaja-alaista varhaiskasvatuksen tuntemusta kokemusta esihenkilö- ja johtamistehtävistä kokemusta pedagogisesta johtamisesta kykyä johtaa henkilöstöä tavoitteellisesti ja valmentavasti ymmärrystä talouden ja toiminnan yhteensovittamisesta erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja viestintätaitoja halua kehittää toimintaa yhdessä henkilöstön, lasten ja perheiden kanssa Odotamme sinulta kehittämismyönteistä ja ratkaisukeskeistä otetta sekä taitoa rakentaa hyvää yhteistyötä henkilöstön, huoltajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Johdat työyhteisöä luottamusta, yhdessä tekemistä ja jatkuvaa oppimista vahvistaen. Meillä viihdytään Järvenpään kaupungilla työhyvinvointia johdetaan tavoitteellisesti ja henkilöstön työhyvinvointia seurataan säännöllisesti. Esihenkilöiden osaamisen kehittämisen painopisteenä on viime vuosina ollut erityisesti työkykyjohtaminen. Tarjoamme lisäksi laajennetun työterveyshuollon, monipuolisia henkilöstöetuja sekä mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää varhaiskasvatuksen tulevaisuutta yhteisöohjautuvasti. Kelpoisuusvaatimukset Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaisesti varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus sekä vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto ja riittävä johtamistaito, jollei kelpoisuus määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen perusteella. Ennen 31§:n voimaantuloa kelpoisuusvaatimuksina päiväkodinjohtajan tehtävään on kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään tai kelpoisuus varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävään sekä riittävä johtamistaito (74§). Haluatko kuulla lisää? Tässä rekrytoinnissa käytämme anonyymiä hakua: Ensimmäisessä käsittelyvaiheessa hakijan henkilö- ja liitetiedot piilotetaan. Haastatteluun kutsuttavat valitaan osaamisen, koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Anonymiteetti puretaan vasta haastatteluvaiheessa. Lisätietoja tehtävästä: [email protected]. Kirjoitathan viestiin selkeästi, mistä työtehtävästä on kysymys, esimerkiksi linkki hakuilmoitukseen. Rekrytoinnin eteneminen Jätä hakemuksesi viimeistään 1.10.2026 klo 15.00. Haastattelut toteutetaan kahdessa vaiheessa: 1. vaihe 7.10. klo 11.30-15.30 8.10. klo 9.00-11.00 2. vaihe 21.10. klo 13.00-16.00 Palvelussuhteen ehdot Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu virkasuhteen alussa OVTES tasopalkkauksen tasolle A, jolloin palkan suuruus on 3900,61€. Tämän lisäksi maksamme työkokemuslisää (3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta). Sopimusala OVTES Koeaika on kuusi kuukautta Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteritaustaote (504/2002) Tutustu meihin työnantajana [Hae meil