Henkilöstöpäällikkö

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta: Henkilöstöpäällikkönä vastaat operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta, olet suorassa vastuussa kentällä työskentelevistä nuohoojista ja hoidat päivittäiset HR-tehtävät kuten sairauspoissaolot, varhaisen tuen käytännöt, rekrytoinnit ja perehdytyksen. Haemme käytännönläheistä ja jämäkkää tekijää, jolla on kokemusta henkilöstöjohtamisesta tai esihenkilötyöstä, tuntemusta työkyvyn johtamisesta ja kykyä ratkaista haastavia henkilöstötilanteita sekä sujuva suomen kieli. Tehtävä on vakituinen kokoaikainen ja työllistyt suoraan Nokikaveri Oy:n palvelukseen pääasiassa Pirkkalan toimistolta käsin, mutta työ edellyttää läsnäoloa tiimeille eri puolilla Suomea ja etätyöpäivät ovat sovittavissa. Palkka tehtävässä on 4000-5500 €/kk neuvotellaan ehdokaskohtaisesti osaamisen ja kokemuksen perusteella, ja tehtävässä on lisäksi onnistumiseen perustuva bonusmalli. Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla. Haluaisitko toimia avainroolissa ja päästä rakentamaan henkilöstöstä tärkeintä kilpailuetua? Nokikaveri etsii nyt henkilöstöpäällikköä rooliin, jossa pääset olemaan aidosti läsnä työntekijöiden arjessa, vaikuttamaan ihmisiin sekä tukemaan yrityksen menestystä. Nokikaveri on Suomen suurin ja nopeimmin kasvava nuohousalan edelläkävijä, joka on digitalisoinut perinteisen toimialan ainutlaatuisella, teknologiavetoisella toimintamallilla. Yritys on muuttunut muutamassa vuodessa valtakunnalliseksi kasvuyritykseksi, jonka menestyksen ytimessä on itse kehitetty digitaalinen ohjausjärjestelmä ja tehokas logistiikka. Nokikaverilla työntekijät eivät ole vain osa yritystä, vaan koko toiminnan tärkein voimavara. Yritys panostaa moderniin työympäristöön, toimiviin työkaluihin, reiluun tekemisen kulttuuriin ja siihen, että töihin on aidosti mukava tulla — yhdessä tekeminen, hyvä huumori ja jatkuva kehittyminen näkyvät Nokikaverilla joka päivä. Mitä työ pitää sisällään? Etsimme henkilöstöpäällikköä rakentamaan vahvaa, liiketoimintaa ymmärtävää, käytännönläheistä ja reilua henkilöstöjohtamista kasvun ja henkilöstön tueksi. Kyseessä ei ole perinteinen HR-rooli, vaan operatiivinen avaintehtävä, jossa olet lähellä arkea, ihmisiä ja liiketoimintaa. Nokikaverilla koko liiketoiminta riippuu työntekijöiden tekemästä työstä. Tämän vuoksi henkilöstöjohtamisen tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden oikeanlaisella toiminnalla ja hyvinvoinnilla luodaan edellytykset kannattavuudelle ja kasvulle. Omaat vahvan kyvyn hahmottaa miten ihmiset saadaan viihtymään työssään, voimaan hyvin sekä aidosti kiinnostumaan oman työnsä vaikutuksesta yrityksen menestykseen. Tämän laajemman kokonaiskuvan lisäksi vastaat arjessasi erityisesti kentällä työskentelevien nuohoojien henkilöstöasioista toimien heidän suorana esihenkilönään sekä tukien koko organisaation esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen liittyvissä kysymyksissä. Käsittelet muun muassa sairauspoissaoloihin liittyviä tilanteita, tuet varhaisen välittämisen toimintamallien toteutumista sekä osallistut rekrytointeihin ja perehdytykseen. Näiden päivittäisten tehtävien ohella rakennat henkilöstöprosesseja entistä toimivammiksi, seuraat henkilöstön hyvinvointia ja motivaatiota, toteutat säännöllisiä kehityskeskusteluja, puutut tilanteisiin matalalla kynnyksellä ja toimit tärkeänä tukena niin työntekijöille kuin esihenkilöille. Pääset mukaan kehittämään Nokikaverin henkilöstöjohtamisen käytänteitä ruohonjuuritasolta lähtien. Ensimmäisten kuukausien aikana tavoitteesi on ottaa operatiiviset henkilöstöasiat vastuullesi, rakentaa entistä sujuvampia rekrytointi- ja perehdytyskäytäntöjä sekä luoda vahvat suhteet henkilöstöön ympäri Suomen. Millaista osaajaa etsimme? Nautit ihmisten kanssa työskentelystä ja viihdyt vauhdikkaassa arjessa, jossa jokainen päivä on erilainen. Olet jämäkkä mutta helposti lähestyttävä, osaat puuttua hankaliinkin tilanteisiin rakentavasti ja ymmärrät henkilöstöjohtamisen vaikutuksen onnistuneelle liiketoiminnalle. Saat energiaa siitä, että näet oman työsi konkreettiset vaikutukset ihmisten arjessa. Viihdyt operatiivisessa roolissa, mutta samalla näet työsi pidempiaikaiset vaikutukset ja kehität prosesseja pitkäjänteisesti. Olemme avoimia monenlaisille kokemustaustoille ja toimialakokemuksille, sillä olennaista on oikea asenne sekä mielenkiinto käytännönläheistä henkilöstöjohtamista kohtaan. Sinulta odotamme: Tehtävään soveltuvaa kokemusta henkilöstöjohtamisen ja/tai esihenkilötyön parista Monipuolista HR-käytäntöjen tuntemusta, erityisesti työkyvyn johtamisen ja varhaisen tuen toimintamallien teemoista Kokemusta operatiivisesta työympäristöstä Kykyä tehdä päätöksiä, ratkaista haastavia henkilöstötilanteita ja toimia johdon tukena Intoa motivoida ihmisiä ja rakentaa vahvaa työyhteisöä Käytännöllistä, määrätietoista ja vastuullista työotetta Hyvää suomen kielen taitoa Lisäksi eduksi katsotaan: Kokemus rekrytoinnista ja perehdytyksen kehittämisestä Kokemus kasvuyrityksestä tai nopeasti muuttuvasta toimintaympäristöstä Nokikaveri tarjoaa sinulle: Mahdollisuuden